4 stufen methode vor und nachteile

Als Willkommensbonus erhalten Sie unseren Ausbilderschein-Fahrplan kostenlos als E-Book. Abmeldung jederzeit möglich. Etwa 2 bis 5 E-Mails im Monat. Die Vier-Stufen-Methode ist eine beliebte Ausbildungsmethode , um Auszubildenden neues Wissen beizubringen und praktische Tätigkeiten zu lehren. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was es damit auf sich hat. Als Einsteiger im Berufsleben sind Auszubildende mit vielen neuen Eindrücken und Aufgaben konfrontiert. Ein guter Ausbilder kann seinem Auszubildenden jedoch Hilfestellungen geben , damit dieser unbekannte Arbeitsabläufe schneller erlernen und selbstständig anwenden kann. In diesem Artikel möchten wir daher auf die Vier-Stunden-Methode eingehen — eine etablierte Vorgehensweise , um die Einarbeitung von Personen in neue Aufgabenbereiche zu vereinfachen und eine gute Wahl für die praktische AEVO Prüfung. Die Basis der Vier-Stufen-Methode wurde in den USA während des zweiten Weltkrieges entwickelt. Ziel war es, die Ausbildung fähiger Arbeitskräfte durch ein spezielles System effizienter zu gestalten.

4-Stufen-Methode: Vorteile und Nachteile

Du machst alle Arbeitsschritte vor und erklärst ausführlich auf was zu achten ist! Wenn du fertig bist, ordnest du die Ausbildungsmittel wieder neu, sodass dein Auszubildender in der nächsten Stufe direkt loslegen kann. Wenn du fertig bist, ist dein Auszubildender dran. Er muss jetzt aus dem Gedächtnis nachmachen, was du vorgemacht hast und dazu erklären, was er warum genau macht. Du musst dich an folgende Regeln halten:. Wenn dein Auszubildender fertig ist, schaut ihr euch das Ergebnis an und könnt darüber sprechen. Beachte hier die Regeln für gutes Feedback z. Wie der Name der Stufe sagt, wird dein Auszubildender dann selbstständig weiterüben, also bringe genug Material mit! Du kannst dich an dieser Stelle auch schon verabschieden und deinen Auszubildenden anbieten, dass sie bei Problemen jederzeit zu dir kommen können. Macht einen Zeitpunkt aus, zu dem ihr die Ergebnisse gemeinsam anschaut! Für die Vier-Stufen-Methode sollte dein Lernziel immer in den psychomotorischen Lernzielbereich klassifiziert werden können. Daher ist die Vier-Stufen-Methode vor allem im Handwerk oder bei handwerklichen Tätigkeiten, bei denen es auf Fertigkeiten ankommt, sehr beliebt.

Anwendung der 4-Stufen-Methode in der Praxis

Es gibt verschiedene Ausbildungsmethoden, oft auch als Unterweisungsmethoden bezeichnet. Bei den unterschiedlichen Methoden — 4-Stufen-Methode , Lehrgespräch, Rollenspiel und Projektmethode — stehen entweder Ausbildende oder die Auszubildenden im Zentrum. Nicht alle Ausbildungsmethoden sind für jede Situation bzw. Sie beschreiben unterschiedliche Herangehensweisen und Arten der Verarbeitung bzw. Vermittlung von Lerninhalten. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Ausbildungsmethoden es gibt undwelche sich für diverse Lerninhalte und Lehrsituationen am besten eignen. Sie erhalten grundlegende Informationen zu allen Methoden und tiefere Einblicke in die 4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch — den prüfungsrelevantesten Methoden für die AEVO -Prüfung. Zudem erfahren Sie mehr über die Vorteile und Nachteile der jeweiligen Unterweisungsmethoden. Ausbildungsmethoden gibt es verschiedene — es gilt, die jeweils passende Methode für die Vermittlung der Lerninhalte zu finden und sie konsequent umzusetzen.

Die 4-Stufen-Methode im Vergleich

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